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　　习近平总书记明确指出：“从严治党，，重在从严治理干部。
。。”强调我们国家要出问题主要出在共产党内，，我们党要出问题主要出在干部身上，，要求对党员干步队伍“必需管好”，，管欠好就会出乱子。
。。从严治理干部，，涉及教育、选用、制度、责任、流动等方面，，必需着力解决一系列重点问题。
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　　教育夯基，，解决理想信心基础问题。
。。理想信心是共产党人的精神之“钙”。
。。对党员干部而言，，一方面，，向导干部尤其是高级干部要通过现实作为，，让通俗党员以及人民群众感受到理想信心的强鼎实力；；；另一方面，，组织部分应通过开展培训、轮训等，，教育指导党员干部高举中国特色社会主义伟大旌旗，，坚持中国特色社会主义理论系统，，坚定中国特色社会主义配合理想，，坚持政治坚定、头脑先进，，让理想信心入脑入心，，坚决避免理想信心之“钙”缺失。
。。通过“补钙”回覆重大理论和现实问题，，以理论自信扫除对坚定理想信心的滋扰，，经受大是大非磨练。
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　　选用把关，，解决选人用人入口问题。
。。落实周全从严治党、从严治吏，，要从干部入口严起。
。。要严酷执行《党政向导干部选拔任用事情条例》划定的原则、条件，，包管选人用人公正、果真、公正，，提高用人公信度。
。。别的，，还要注重考察向导干部的政治品质、品德修养和为民情怀。
。。通过党组织的作育教育，，坚定自己、贞洁自己，，进而内省自己、提升自己，，养成过硬政治品质。
。。通过砥砺意志、磨炼品质、持恒进取，，在实践中有所创立、有所贡献，，提升品德修养。
。。坚持群众蹊径，，虚心向人民群众学习，，培育为民情怀。
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　　制度匡正，，解决红线规范制衡问题。
。。从严治理干部必需着力完善制度建设，，举行严标准、严步伐、严约束的全方位治理：正视干部制度刷新涉及面广的突出问题，，以问题为导向，，从特殊突出的重点难点问题中挑出面绪，，细腻放大，，扎实突破。
。。做到细腻考察指标，，对干部个体的负面行为、一样平常行为掌握充分，，从事情需要和人民需求的角度出发，，延展审核考察的触角，，举行“入微”考量。
。。“严”字当头，，把党内规则挺在前面、坚持到底，，杜绝干部治理、任用上的“打折扣”。
。。增强干部一样平常治理制度化历程中的科学推进和周密监视，，增强制度的规范和制衡效力。
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　　责任共管，，解决从严治理协力问题。
。。从严治理干部必需齐聚协力，，增强组织向导，，整合治理资源，，推动协调配合，，解决好齐抓共管的问题。
。。党委（党组）要树立主体责任，，把干部从严治理事情摆上主要位置，，系统地、经常地开展党内主题教育实践运动。
。。“一把手”要强化向导继续责任，，坚持原则、敢抓敢管、掌握偏向、维护阵势、营造优异民俗。
。。组织和纪检监察等部分做到守土有责，，注重增强一样平常教育、治理和监视，，恪守抓督查促落实的职能，，探索事情督查—政绩评定—选人用人—周全推动的事情机制。
。。充分验展好舆论导向作用，，营造优异气氛，，形成齐抓共管协力。
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　　规制出口，，解决能出能下通畅问题。
。。从严治理向导干部，，实现干部择优竞争的一个主要方面在于建设“出口”制度，，即：强化审核、评价效果的运用，，在选拔使用实绩突出、群众公认干部的同时，，解决好干部能出和能下的问题。
。。要连系现真相形，，合理推动干部“上”与“下”的转换，，推动干部制度建设和干步队伍建设一直生长。
。。现实操作中，，应坚持德才兼备、以德为先的原则，，科学规范界定标准，，拓宽不称职、不堪任现职向导干部的退出渠道，，通太过析干部理想信心、政治素养、向导能力、知识水一律，，对其德才素质与所在岗位的相适性、岗位履职的实效性、群众知足的真实性等标准举行周全的认定，，确定“出”或“下”的“硬杠杠”，，最终实现向导干部的优胜劣汰。
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